Esta mercantil simboliza lo peor de una praxis empresarial a erradicar, la de
maximizar beneficios a costa de una burda
explotación laboral de sus trabajadoras
La central anarcosindicalista CNT se ha
empecinado que una empresa del poniente almeriense Garri Agrícola SL ubicada en
Santa María del Águila acabe cumpliendo con la mayor parte de lo establecido en
el convenio colectivo del sector del manipulado. Decimos la mayor parte porque,
esta empresa, de una plantilla aproximada de unos 20 trabajadores\as, parte de
un ínfimo porcentaje de cumplimiento del convenio sectorial. Desde la
retribución del salario hora por debajo de los 6,44 € brutos hora para las
envasadoras, hasta irregularidades en la
contratación con prácticamente, la totalidad de la plantilla con contratos
temporales. La empresa ha carecido hasta hace poco de un control de la jornada
de trabajo eficaz que en un
sector como este, con un salario establecido por horas, es imprescindible. Así
se explica la praxis de no entregar a las trabajadoras, el justificante de las
horas realizadas en el mes junto a la nómina, contraviniendo una vez más, otro
de los puntos pactados en convenio. Una práctica fraudulenta que, tiene por
objetivo, provocar indefensión de las envasadoras para que no puedan reclamar las diferencias salariales.
Por otra parte, la empresa no reconoce categorías profesionales, las trabajadoras sufren dilaciones continuadas
en el pago de las nóminas, no se retribuye el tiempo de presencia cuando no hay
género etc, ejemplos todos ellos de una larga lista de prácticas irregulares, que vulneran no solo el
convenio colectivo, sino también la más
elemental legislación laboral.
No obstante, la Inspección de Trabajo, tras la
denuncia de CNT ha empezado a requerir a
la mercantil para que empiece a corregir algunas prácticas entre la que se
encuentra la transformación en indefinido fijo discontinuo de un total de 5
trabajadoras que se suman a la única que tenía la empresa con anterioridad, a
llevar un registro de la jornada laboral
y un requerimiento generalizado para que la empresa cumpla con lo estipulado en
el convenio. Una cuestión en la que en los próximos meses vamos a estar muy encima
para que la empresa asuma por propia convicción o a fuerza de sanciones de la
Inspección de Trabajo que tiene que cumplir con el convenio colectivo
provincial, especialmente con lo establecido en las tablas salariales de este.
Además de las denuncias a la Inspección de
Trabajo, esta central sindical también se ha acercado a las instalaciones de la
empresa para informar in situ a los trabajadores y trabajadoras de las
denuncias presentadas y de los requerimientos realizados por la Inspección de
Trabajo. Para CNT este tipo de empresas
dan una mala imagen al sector además de competir de manera desleal con otras
empresas que sí cumplen con el convenio colectivo del manipulado de una manera
más escrupulosa por lo que, es tarea de todos, ayudar a erradicar prácticas
empresariales como estas que dicen muy poco del “talento” empresarial de
quienes las ponen en práctica.