Estos acuerdos se firmaron para regular el tiempo de trabajo de las limpiadoras fijas discontinuas
La sección
sindical de CNT en el Ayuntamiento de Adra ha
denunciado ante la Inspección de Trabajo la actitud antisindical del
consistorio que está aplazando indefinidamente, el calendario de reuniones que
se establecieron en el acuerdo del SERCLA del 26 de septiembre de
2011 entre la propia sección sindical de
CNT y el Ayuntamiento de Adra a través de la concejalía de personal. El acuerdo contiene el compromiso de revisar anualmente, los meses de trabajo de las limpiadoras fijas
discontinuas. Un acuerdo que permitió la
desconvocatoria de medidas de conflicto colectivo por modificación sustancial
de las condiciones de trabajo de este personal que se encarga fundamentalmente,
de la limpieza de los colegios públicos
de educación primaria durante el curso escolar.
Este pacto, obliga
al Ayuntamiento de Adra, a revisar anualmente, tanto el calendario de trabajo como
los turnos de las limpiadoras fijas discontinuas con la central
anarcosindicalista, un personal que está siendo maltratado laboralmente por el
consistorio, como demuestra el reciente litigio por discriminación salarial que aún está pendiente de resolución judicial. A esto se suma la falta de personal y la consecuente carga de trabajo para una
plantilla con una media de edad muy elevada etc.
La obstrucción
al control sindical en las materias reguladas en este pacto, no solo se queda
en el aplazamiento sine die de las reuniones establecidas, que debieron
producirse en julio de este año, sino
que también se produce con la negativa del consistorio, de facilitar a la
sección sindical de CNT, información
relacionadas con el seguimiento de este acuerdo como estadísticas sobre bajas,
absentismo, jubilaciones etc. Este derecho ya fue avalado por la sala de lo
social del Trib la entrega inmediata de una copia básica de los
contratos de estas trabajadoras que en
aquél momento se solicitaban. Una información que es relevante para planificar
las reuniones y poder proponer con criterio, un aumento de los meses de trabajo
acorde con las necesidades del servicio.
Para CNT resulta inadmisible
que de forma sistemática el ayuntamiento haya recurrido a la vía de la
unilateralidad para, al margen del acuerdo suscrito, decidir cuestiones relacionadas con el tiempo
de trabajo de este colectivo de trabajadoras.
unal Superior de Justicia de Andalucía, que en la resolución del
recurso de Suplicación presentado por CNT, ordenó al Ayuntamiento de Adra,
La indignación
que nos produce el desdén y la falta de
celeridad con el que la concejalía de personal está abordando esta cuestión,
hace que estas trabajadoras estén planteando acciones jurídicas y sindicales
más contundentes como la convocatoria de
una huelga parcial en la limpieza de colegios y edificios de competencia
municipal. Para CNT es un deber y una obligación hacer cumplir los acuerdos alcanzados y por lo tanto, no vamos
a escatimar en emplear los recursos que puedan proporcionarnos tanto la acción sindical como la jurídica para
solventar satisfactoriamente para los intereses de nuestras afiliadas, el
conflicto laboral suscitado.