Por una verdadera reducción de la jornada laboral YA!!

 

    Tras la huelga convocada por CNT en 1919 en la empresa Hidroeléctrica La Canadiense, huelga que paralizó por completo la ciudad de Barcelona y buena parte de Cataluña durante mes y medio, se consiguió en España la jornada laboral de 8 horas diarias, convirtiendo a nuestro país en aquel momento en uno de los más avanzados del mundo en cuanto a jornada laboral. En 1936 poco antes del comienzo de la guerra civil, el sindicato de Construcción de la CNT de Sevilla, convocó una huelga, tras una intensas jornadas de lucha contra la patronal, la Huelga finalizó con un rotundo éxito de los trabajadores, que consiguieron entre otras muchas cosas una jornada laboral de 36 horas a la semana.

    Pues bien, casi un siglo después de aquella huelga de los albañiles sevillanos que consiguieron que la patronal firmara la semana laboral de 36 horas, en nuestro país, el Gobierno de PSOE y Sumar había prometido que en 2024 bajarían la jornada laboral a 38 horas y media y en 2025 la reducirían a 37 horas y media a la semana. 2024 se pasó sin que cumpliesen su promesa y a estas alturas, ya sabemos que durante 2025 tampoco se reducirá la jornada y que en el mejor de los casos, suponiendo que consigan la mayoría parlamentaria necesaria para aprobar esa reducción de jornada (cuestión que ni mucho menos está asegurada) esa tímida reducción entraría en vigor en 2026. Hay que reseñar que nuestro país es de los que mantienen una jornada laboral de las más altas de toda la Europa occidental, en Francia la jornada es de 35 horas a la semana desde hace más de dos décadas , y por debajo de las 35 horas semanales están muchos otros países como Países Bajos , Austria, Dinamarca, Noruega, Finlandia, etc…

 

Los trabajadores y trabajadoras españolas si exceptuamos a Portugal y Grecia somos los que tenemos una jornada laboral legal más larga entre los países europeos más avanzados… pero una cosa es la Jornada legal y otra es la Jornada Real que es mucho peor aún. En España según los datos de la Encuesta de Población Activa se trabajan cada semana una media de 6 millones de horas extras (casi la mitad de esas horas no se pagan), también es lamentablemente habitual en muchos sectores como el Comercio o la Hostelería que a los trabajadores les hagan un contrato de media jornada pero realmente trabajen a jornada completa y en muchos casos jornadas de 10 o 12 horas diarias.

En pleno siglo XXI, en la época de la Revolución tecnológica y la Inteligencia Artificial, en una contexto económico como el actual, donde año tras año los beneficios empresariales baten récord, donde la productividad ha crecido en las últimas décadas a un ritmo tres veces mayor que los salarios desde CNT entendemos que es posible necesario y urgente reducir la jornada laboral de manera inmediata a 35 horas a la semana y a medio plazo a 30 horas a la semana.

    En todos los países donde se ha producido una reducción de la Jornada laboral, se ha demostrado que la productividad no sólo no se ha resentido, sino que incluso ha aumentado y las empresas han seguido obteniendo pingues beneficios. Todos los derechos y avances sociales que se han conseguido en la Historia, han venido precedidos de una fuerte movilización y lucha de la clase trabajadora y mucho nos tememos que para conseguir arrancar una verdadera y significativa reducción de la jornada laboral que nos permita tener más tiempo para conciliar, para vivir, será necesario echarnos a la calle.

 

Boletín sindical (enero-febrero 2025) Regional CNT Andalucía- Canarias- Murcia

CNT denuncia la alarmante falta de personal en el servicio municipal de Limpieza Viaria y RRSU en Adra

La central anarcosindicalista califica de insostenible

la situación de la plantilla y cifra en un 42% la reducción de personal

    Que el servicio de Limpieza Viaria y Recogida de basura en el municipio de Adra no se presta en óptimas condiciones es algo que piensa cualquier vecino del municipio y salta a la vista del visitante. Para la sección sindical de CNT en el Consistorio, el motivo de estas deficiencias se explican fácilmente, por la reducción paulatina de los trabajadores destinados a este área. Desde junio de 2013, hasta la fecha, se ha reducido un 42% el personal destinado a este servicio. En román paladino, hay cerca de 20 trabajadores menos entre barrenderos y conductores de maquinaria y camiones de RRSU. De los 45 que componían la plantilla hay 26 contando con encargados, y mecánicos. Una reducción de plantilla que por necesidad, tiene que incidir en un menoscabo de la calidad de este servicio.

    Por ejemplo, en el núcleo urbano de Adra hay calles que se barren cada 2 o 3 días por falta de barrenderos que cubran los itinerarios de barrido manual de forma diaria. Se ha suprimido la barredora en el turno de tarde. No hay conductores de barredora para mantenerlo. Los más damnificados han sido los núcleos urbanos periféricos como: Puente del Río, La Curva, o La Alquería que dejaron de tener este servicio de forma periódica. En la actualidad, hay un solo barrendero que tiene que alternar la faena entre las dos grandes barriadas del municipio. El resto, el único servicio que reciben, salvo urgencia, es solo el de recogida de basura y retirada de muebles y enseres.

    La falta personal menoscaba, también, derechos laborales como el descanso semanal o las vacaciones de la plantilla. Cualquier baja por IT entre el personal nocturno de recogida de basura entre el jueves y el domingo, implica que no se puede disfrutar del descanso semanal en fin de semana, a no ser, que se deje de prestar el servicio. Otro tanto, pasa con licencias y permisos tan dramáticos como hospitalización o defunción de familiares. Solo pueden disfrutarse, si otros compañeros renuncia al descanso semanal para sustituir al compañero que falte. El disfrute del segundo semestre de vacaciones está prácticamente suspendido desde octubre. Cerca de una decena de trabajadores tienen pendiente en su totalidad, o parcialmente, el disfrute del turno de vacaciones correspondiente al pasado año todavía.

    La ciudadanía, debe de saber, que el compromiso de la plantilla con la prestación del servicio, es el motivo más plausible, para que el servicio de recogida de basura se siga prestando 365 días al año, y todo, pese a las condiciones creadas por una nefasta gestión en materia de personal creada por el Equipo de Gobierno del PP a lo largo de las últimas legislaturas. Los umbrales de personal y medios, con los que el Ayuntamiento presta el servicio en la actualidad, están muy por debajo, de lo que el Consistorio exigió a la empresa concesionaria en el pliego de condiciones durante que este servicio, se prestó de forma indirecta desde 2005 hasta 2013.

    Ante este maltrato del servicio público de limpieza viaria y RRSU, desde CNT, exigimos al Ayuntamiento una oferta pública de empleo ya para cubrir con plazas de personal laboral fijo y empleo de calidad, todas las bajas producidas en este periodo, dando cobertura a las necesidades estructurales de este servicio. Esperar a parchear la situación, con la eventual incorporación de parados procedentes de los diversos planes de empleo de la Junta de Andalucía como se ha hecho hasta ahora, puede ser algo complementario, pero nunca una solución. Mientras tanto, exigimos contrataciones directas a través de las bolsas de empleo para reponer reforzar la plantilla, y que los ciudadanos reciban una prestación del servicio acorde a los impuestos que pagan. Que se de salida a los turnos de vacaciones aplazados, que los trabajadores puedan disfrutar de los permisos y licencias que les corresponde cuando lo necesiten, y que los calendarios de vacaciones de 2024 en adelante, se disfrute según se planifica.  

    Desde CNT, alentaremos movilizaciones junto a las secciones sindicales sensibles con esta problemática a fin, de no dejar bajo la responsabilidad de los trabajadores, el deterioro de este servicio público, tanto en medios como en personal, sin una oportuna denuncia ante la opinión pública.

 

Inspección de Trabajo corrobora los hechos denunciados por CNT y sanciona a Haciendas Bio S.A.

    La Inspección Provincial de Trabajo de Almería, ha procedido a levantar acta de infracción a la empresa agrícola Haciendas Bio S.A, al corroborar los hechos denunciados desde la CNT de Adra. Por una parte, un retraso continuado en el pago de salarios y por otra, no observar la reducción de jornada a 6 horas y 20 minutos establecida en el RD sobre Jornadas Especiales de Trabajo en el periodo estival, donde se alcanzaron temperaturas elevadísimas en la provincia que pudieron provocar golpes de calor con fatales consecuencias entre las personas trabajadoras. Los hechos denunciados, ocurrían en una finca de unas 60 hectáreas, la mayor parte invernadas, que esta empresa, de origen extremeño, tiene en Paraje El Bellicar, en el término municipal de la localidad próxima de Berja.

    Todavía, queda pendiente de resolución, otra denuncia en materia de incumplimiento grave en materia de prevención de riesgos laborales donde se aportó abundante material gráfico sobre las condiciones de absoluta falta de seguridad con la que los trabajadores aplican productos fitosanitarios. También, hay presentada contra la empresa, demanda de reclamación de cantidades por no abonar el plus de transporte que se dirimirá en los Juzgados de lo Social de Almería.

    Desde CNT, animamos a la plantilla de esta mercantil a organizarse sindicalmente al margen de los representantes unitarios que no han movido un dedo para que se hagan respetar derechos. Un llamamiento, que hacemos extensible a todos los trabajadores y trabajadoras del poniente almeriense que trabajan duramente bajo el plástico. A menudo, con jornales por debajo del SMI, sin alta en la seguridad social, sin adecuadas medidas de seguridad, y con el Convenio Provincial de Trabajo en el Campo denunciado desde octubre de 2017.